Je trouve personnellement que la réforme est bonne. Le système de recrutement des enseignants-chercheurs montre que l'on ne cherche pas l'excellence et que l'on doit se contenter de soi-disant chercheurs. La charte des Thèses ni le programme des doctorants n'ont été respectés à Segalen en Histoire depuis 2006.
Je quitte cette université sans regret vers un établissement où il y aura de bons enseignants et des vrais chercheurs . J'ai à ce sujet envoyé mon dossier à un inspecteur académique et au ministère pour les informer de la situation. En effet, il se passe des choses anormales à l'UBO et je ne parle même pas du niveau des recherches dans certaines disciplines. Je suis venu spécialement d'une autre région pour suivre une formation de haute qualité scientifique ; je peux vous dire que cette réforme sera bénéfique à l'UBO où j'ai pu voir ce que c'était qu'un mauvais enseignant et/ou un mauvais chercheur. Dans notre société la compétition est un moteur du moment qu'elle est respectueuse de certaines règles. Il n'y a aucun mal à cela. Je ne vois pas pourquoi des personnes qui assument certaines responsabilités avec un salaire correspondant ne seraient pas orientées vers leurs domaines de compétences où ils peuvent être utile plutôt que de rester "mauvais" en tout et efficace en rien. Je pense que l'évaluation des compétences dans la fonction publique était d'ailleurs urgente et la réputation de cette fonction est assez légendaire pour montrer la fumée du brasier existant. Les enseignants-chercheurs devraient aller travailler dans une entreprise privée pour qu'ils voient le travail de ceux qui perçoivent un salaire correspondant, le niveau de responsabilité et les horaires.
Accueil 